Visas de trabajo y residencia permanente
Below are the most common immigration options for employment in the U.S.
Patrocinio de residencia permanente basado en el empleo
H-1B
Visa
L-1
Visa
O-1
Visa
Patrocinio de residencia permanente basado en el empleo
En la mayoría de los casos, el primer paso para patrocinar a un empleado extranjero para la residencia permanente requiere presentar una Solicitud de Certificación Laboral Permanente ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Se debe cumplir con el proceso de certificación laboral, conocido como PERM (Program Electronic Review Management), para satisfacer al Servicio de Inmigración, conocido como USCIS, de que el puesto ofrecido a su empleado extranjero no desplazará a trabajadores estadounidenses calificados.
El proceso permanente
En esencia, el programa PERM requiere que los empleadores realicen la contratación de trabajadores estadounidenses potencialmente calificados antes de presentar una solicitud de certificación laboral en nombre de su candidato extranjero.
Tras la aceptación inicial por parte del DOL, las solicitudes que no hayan sido aprobadas sumariamente se seleccionarán para auditoría. Algunas solicitudes se seleccionarán al azar para ser auditadas sin tener en cuenta los resultados de sus esfuerzos, incluso si ningún trabajador estadounidense calificado se postuló para el puesto vacante.
Si se audita una solicitud de certificación laboral, se le pedirá que presente, dentro de los treinta días, toda la documentación que confirme que se han cumplido los requisitos del proceso de contratación y que su candidato patrocinado califica para el puesto. Por eso será necesario que toda la documentación de contratación esté disponible si se solicita.
Si la documentación de la auditoría muestra que hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles, la solicitud podría ser denegada. Antes de tomar una decisión final, el DOL también podría exigir contratación supervisada adicional para la oportunidad laboral.
Determinación del salario prevaleciente
Cada caso de PERM requiere una determinación del salario prevaleciente por parte del DOL para garantizar que el salario que usted ofrece al trabajador extranjero no sea inferior a los salarios existentes que se pagan a los trabajadores estadounidenses. Un empleador debe pagar el salario real ofrecido o el salario prevaleciente en el condado donde se realizará el trabajo, el mayor. Trabajaremos con usted para obtener una descripción de trabajo precisa para el puesto para el cual se busca la certificación. Los requisitos de educación, deberes laborales y experiencia para el puesto vacante deben ser los que normalmente se requieren dentro de su industria y su empresa, y estos factores determinarán el nivel preciso para calcular el salario prevaleciente requerido. Como regla general, no puede exigir que los solicitantes estadounidenses posean capacitación, educación y/o experiencia que el candidato no poseía cuando fue contratado inicialmente, si ya trabaja para usted.
Reclutamiento Obligatorio
El proceso de Reclutamiento debe completarse antes de presentar la solicitud de certificación laboral. Se requieren los siguientes esfuerzos de reclutamiento obligatorios:
- Publicación de empleo de 30 días en la bolsa de trabajo o sitio web de la Oficina Estatal de Empleo;
- Dos anuncios en el periódico dominical en el área de empleo previsto; y
- Se debe publicar un aviso interno en el lugar de empleo previsto durante al menos diez días hábiles consecutivos.
Pasos adicionales de contratación profesional:
Los puestos profesionales (aquellos que requieren la obtención de una licenciatura o un título superior para acceder al puesto) requieren pasos de contratación adicionales además de los mencionados anteriormente. Las regulaciones requieren que el reclutamiento para un puesto profesional también demuestre tres formas adicionales de reclutamiento de la lista de diez proporcionada por el DOL de la siguiente manera:
- Ferias de empleo;
- sitio web del empleador;
- Sitio web de búsqueda de empleo distinto del del empleador;
- Reclutamiento en el campus;
- Organizaciones o publicaciones comerciales o profesionales (boletines o revistas);
- Formularios de empleo privado;
- Programas internos de recomendación de empleados donde exista un incentivo identificable;
- Listado de la oficina de colocación en el campus si el trabajo requiere un título pero no experiencia;
- Periódicos locales y étnicos en la medida apropiada; o
- Anuncios de radio y televisión.
De estas tres formas adicionales de contratación, dos deben realizarse dentro de los 180 pero no menos de treinta días antes de la presentación, pero una puede realizarse dentro de los treinta días posteriores a la presentación de la solicitud de certificación laboral.
Tenga en cuenta que no se envía ninguna documentación al DOL cuando se presenta inicialmente la solicitud. Sin embargo, en el caso de una auditoría, sólo se dispone de treinta días para aportar la documentación requerida en materia de contratación. Por lo tanto, es absolutamente esencial que la documentación requerida esté disponible antes de la presentación.
Informe de reclutamiento
El DOL requiere que usted mantenga un Informe de contratación final con toda su documentación de contratación. Debido a su importancia, es necesario conservar toda la documentación al realizar la contratación. El Informe de Reclutamiento deberá contener, como mínimo:
- Una descripción del reclutamiento real realizado y de los resultados;
- El número de currículums o solicitudes recibidas;
- El número de personas contratadas gracias a los esfuerzos de reclutamiento, si las hubiera; y
- El número de trabajadores estadounidenses rechazados, clasificados por motivos legales de rechazo relacionados con el trabajo.
Le ayudaremos con la preparación de ese informe. Sin embargo, usted puede descalificar a cualquier solicitante de los Estados Unidos que no sea capaz, no esté dispuesto, esté calificado o no esté disponible para el puesto en el lugar de la oportunidad laboral, así como a cualquier persona que no cumpla con los requisitos mínimos del puesto anunciado.
El DOL ha ordenado que el empleador conserve toda la documentación de contratación durante 5 años.
La petición de visa de inmigrante
Una vez que el DOL haya aprobado la certificación laboral, se presentará una Petición de Visa de Inmigrante en el Centro de Servicio de USCIS que tenga jurisdicción sobre el lugar donde se realizará el trabajo. La petición debe presentarse ante:
- La certificación laboral aprobada y la prueba de que su extranjero patrocinado cumple con los requisitos laborales particulares enumerados en la certificación laboral, p. requisitos de educación y experiencia laboral; y
- Prueba de que su empresa es capaz de pagar el salario prevaleciente a partir de la fecha de presentación de la solicitud de certificación laboral.
Una vez que se obtiene la aprobación de la Petición de Inmigrante, la persona patrocinada presentará su solicitud final de residencia permanente ante el Servicio de Inmigración de los Estados Unidos o la Embajada de los Estados Unidos en su país de origen.
H-1B Temporary Work Visas
H-1B is a temporary work visa restricted to individuals who possess at minimum a bachelor’s degree or its equivalent or a combination of education and related work experience. The H1B must be filed by a petitioning US employer on behalf of the foreign worker for either part-time or full-time position. The offered position must normally require, at minimum, a bachelor’s degree in a specific field to perform the required job duties. Most first-time H-1B filers are required to register for the H-1B lottery, held in March of each year, as there is a numerical limitation on the number of H-1B visas issued each fiscal year.
For H1B’s the employer must first obtain a certification from the U.S. Department of Labor referred to as a Labor Condition Application (LCA). The LCA is a complex form that mandates the employer to attest to specific facts about the exact wage being offered, the working conditions and precise notice provisions as it regards each worker. The Labor Department has been known to conduct audits at work sites following approval of H1B cases to assure that the attestations contained in the LCA are being complied with, especially the payment of the required prevailing wage contained in the LCA.
Employers are required to maintain a public access file with the documentation used to secure the approval of the H1B petition. In addition, the Employer is required to pay the government filing fees for H1B workers. An H1B worker is granted an initial three-year period of work authorization with the sponsoring employer and a three-year extension is possible. An H1B visa is limited to six years unless an application for permanent residency is filed before the start of the sixth year in H-1B status or the H-1B employee has an approved immigrant petition.
We offer legal services for all aspects of the H-1B process, including:
- Labor Condition Application (LCA) submissions to the U.S. Department of Labor.
- Guidance on maintaining LCA Public Access File
- H-1B Petition filings with USCIS
- Registration for the H-1B Lottery
- H-1B Transfer Petition to a New Employer
- Responding to Requests for Evidence
L-1 VISAS FOR TRANSFERS OF FOREIGN EMPLOYEES TO THE US
A parent, branch, affiliate or subsidiary of a US company may qualify for transfer of its employees to the US so long as the employee has been in continuous employment abroad with the qualifying foreign employer for one year within the three years preceding the time of L-1 petition filing on the employee’s behalf. Only executives, managers and those with specialized knowledge of the company’s operations are eligible for L-1 visa issuance.
Under L-1 regulations it is possible to transfer a qualified employee for the purpose of opening a new office in the US. A minimum 12 month commercial lease will be required as well as establishing the legal relationship between the foreign and US company. A detailed business plan explaining the company’s objectives in the US will also be required.
Before the foreign employee can apply for a visa abroad, the company must file a petition for L- 1 status with the Immigration Service in the US and this petition must be approved in advance of the visa appointment. Substantial and well-presented documentation is the key to success in procuring L-1 petition approvals.
O-1 VISAS FOR INDIVIDUALS WHO POSSESS EXTRAORDINARY ABILITY
Temporary work visas also exist for foreign nationals who have extraordinary ability in the sciences, arts, education, or business as the result of sustained national or international acclaim. Extraordinary by regulation is defined as a level of experience indicating that the person is one of the small percentages who have risen to the very top of their field of endeavor. The Immigration Service has specific checklists which provide the types of evidence that must be submitted in support of an O-1 visa application. One may use expert recommendation letters, media articles, awards, and similar documentation.
An O-1 applicant may not petition for him or herself. Rather, one must use a US-based agent for cases where one is traditionally self-employed or where there is a foreign employer. As with all the employment categories, a well-organized and heavily documented presentation is key to obtaining prompt approval from an agency which strictly adheres to its own guidelines.
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